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固液分离机企业激励约束机制还没完全形成

固液分离机企业激励约束机制还没完全形成

发布时间:2018-06-08 | 浏览量:

         固液分离机企业认为自己只是初步形成经营者的激励约束机制。一是经营者的收入水平偏低。本次调查固液分离机企业总经理年收入低于3万元以下的固液分离机企业占19.59%,年收入在3~8万元的占36.79%,年收入在8~12万元的占16.7%。二是经营者收入与员工收入差距没有拉开。本次调查固液分离机企业总经理收入只是员工平均收入3倍以下的固液分离机企业占48.94%。三是经营者收入结构中,长期性收入占的比例太小。本次调查只有14.52%的高层管理人员收入中,有长期性激励收入(股票、股票期权、虚拟股权等)。