固液分离机企业认为自己只是初步形成经营者的激励约束机制。一是经营者的收入水平偏低。本次调查固液分离机企业总经理年收入低于3万元以下的固液分离机企业占19.59%，年收入在3～8万元的占36.79%，年收入在8～12万元的占16.7%。二是经营者收入与员工收入差距没有拉开。本次调查固液分离机企业总经理收入只是员工平均收入3倍以下的固液分离机企业占48.94%。三是经营者收入结构中，长期性收入占的比例太小。本次调查只有14.52%的高层管理人员收入中，有长期性激励收入(股票、股票期权、虚拟股权等)。